《HRD:给世界500强做人力资源管理的咨询笔记》

《HRD:给世界500强做人力资源管理的咨询笔记》 李博 清华大学出版社

《HRD:给世界500强做人力资源管理的咨询笔记》

李博

出版社:清华大学出版社

年代:2021更多图书信息

点击查看阅读说明

电子纸书:¥44.72

编辑推荐:从零开始:面向小白读者,循序渐进教你做HRD。
要点明确:涵盖HRD五大核心板块,系统全面,容易实操。
文风幽默:用轻松诙谐的文字和比拟、俗语等手法表达术语和专业知识,适合年轻一代。
话题众多:针对人力资源的实操要点,精选52个话题,助你你提升网状互联的思维。
案例丰富:30多个案例,拓展思维,活学活用。
图表解说:全书包括55个表格 + 35张图,辅助文字,加深你的记忆。
公式指标:招聘分析、考勤、成本、工资等方面的62条常用公式 + 14个部门的260条考核指标的计算方法,能够即学即用。

( 展开 )

内容简介:《HRD:给世界500强做人力资源管理的咨询笔记》分为组织构架、薪酬、绩效、员工吸引与保留、人力资源的规划与管理五大内容板块。每个板块设有52个精选话题。由咨询问答对话开始,继而导入与人力资源管理相关的内容,主要涵盖职级体系、公司岗位价值评定、职能序列划分、跨部门合作、岗位说明书怎么写、薪酬的评定、薪酬体系设计、员工的能力素质模型、福利和补贴、薪酬的外部竞争力和内部公平性、薪酬递延支付、绩效的核心、绩效体系的SMART原则、股权激励、内部晋升和外部招聘、培训计划的制订等。原本看似很普通的话题,却被作者精准而幽默地表述出来,直入难点问题,一一击破,提出的应对方案可行性强。本书可作为人力资源管理方面的专业学习参考用书和培训用书。

( 展开 )
查看目录

购买纸书 (定价¥68.8)

更多图书信息

版权:清华大学出版社

作者:李博

ISBN:9787302564553

出版:2021-02-01

数据来源于网络,如有问题,请反馈至此邮箱:service@bookask.com

阅读说明

1. 仅支持在线阅读或在书问自有应用内离线阅读;

2. 安装“书问阅读”APP,下载到书架可离线免流量阅读;

3. 使用PC、PAD等大屏设备阅读体验更好;

4. 使用PC登录网站 www.bookask.com 可在线阅读;下载PC客户端阅读器http://www.bookask.com/client.html 可离线阅读;

5. 已购买的图书可在书架中找到,关注“书问阅读”微信公众号,在 “我的” — “书架” 中可在线阅读;

6. 更多问题请点此查看或反馈

Copyright © 2021 BookAsk 书问搜索
书问(北京)信息技术有限公司

书问福利:免费领取万本好书 免费领取

分享到

¥ 44.72

您当前是游客模式,请尽快登录帐号,以防金额丢失哦!

温馨提示:

  • 1.购买本书后,PC、微信、App、Pad均可以阅读。
  • 2.若购买遇到问题,请与客服中心(010) 6279 0987联系。
确定